Xuất khẩu lao động 2025: Thị trường Nhật Bản tiếp tục dẫn đầu

Trong 5 tháng đầu năm 2025, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục duy trì xu hướng tích cực, với số lượng đạt gần 50% kế hoạch cả năm. Điều này khẳng định nhu cầu tuyển dụng nhân lực Việt Nam tại thị trường quốc tế vẫn ở mức ổn định và nhiều triển vọng.

Nhật Bản: Thị trường trọng điểm tiếp tục dẫn đầu

Dữ liệu do Cục Quản lý lao động ngoài nước (thuộc Bộ Nội vụ) công bố cho biết, tính đến hết tháng 5/2025, tổng cộng 61.631 lao động Việt Nam đã xuất cảnh theo hợp đồng làm việc ở nước ngoài. Trong đó, nữ lao động chiếm khoảng 34% với 20.967 người.

Nhật Bản tiếp tục là điểm đến số một với 29.902 lao động – tương đương gần 50% tổng số lao động xuất khẩu trong giai đoạn này. Theo sau là Đài Loan (Trung Quốc) với 22.132 người, và Hàn Quốc ở vị trí thứ ba với 4.977 lao động, trong đó có 522 nữ.

Ngoài các thị trường quen thuộc, một số nước khác cũng ghi nhận số lượng tiếp nhận khá ổn định, điển hình như Trung Quốc (1.242 người), Singapore (852 người), Hungary (507 người), Romania (317 người), phản ánh xu hướng mở rộng đa dạng thị trường tiếp nhận lao động Việt.

Công nhân học để đi xuất khẩu lao động Nhật

Châu Âu: Xu hướng mới với thu nhập và điều kiện sống vượt trội

Chiến lược đa dạng hóa thị trường xuất khẩu lao động năm 2025 được Bộ Nội vụ tập trung đẩy mạnh, trong đó đáng chú ý là các quốc gia châu Âu như Đức, Ba Lan, Hungary và Romania. Đây là những thị trường đòi hỏi cao về trình độ, tay nghề và ngoại ngữ, nhưng đổi lại là mức lương tốt, môi trường làm việc hiện đại cùng hệ thống phúc lợi xã hội toàn diện.

Lao động Việt tại Đức

Theo các chuyên gia trong lĩnh vực lao động quốc tế, việc khai thác các thị trường cao cấp không chỉ giúp gia tăng thu nhập cho người lao động, mà còn thúc đẩy toàn diện công tác đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề, ý thức kỷ luật và trình độ ngoại ngữ trong nước – những yếu tố then chốt để cạnh tranh trong sân chơi toàn cầu.

Cần kiểm soát chặt, đẩy mạnh đào tạo và bảo vệ người lao động

Dù những kết quả bước đầu rất tích cực, nhưng không ít chuyên gia cảnh báo rằng hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài vẫn đối mặt với nhiều thách thức, nhất là vấn đề lừa đảo, môi giới chui và vi phạm hợp đồng lao động. Đã có không ít vụ việc các doanh nghiệp vi phạm quy định bị xử phạt, gây ảnh hưởng tiêu cực tới uy tín chung.

Trong bối cảnh đó, việc nâng cao hiệu quả đào tạo nghề, bổ sung kỹ năng sống, ngoại ngữ và hiểu biết pháp lý cho người lao động – đặc biệt tại các địa phương khó khăn – cần tiếp tục được mở rộng và nâng cao chất lượng. Đây là điều kiện tiên quyết để đảm bảo người lao động có thể thích nghi tốt với môi trường làm việc quốc tế và bảo vệ được quyền lợi chính đáng của mình.

Xuất khẩu lao động năm 2025: Triển vọng từ chất đến lượng

Tính đến thời điểm hiện tại, gần 48% chỉ tiêu 130.000 lao động/năm đã được hoàn thành, cho thấy mục tiêu năm 2025 hoàn toàn khả thi. Việc giữ vững các thị trường trọng điểm như Nhật Bản và Đài Loan, đồng thời mở rộng sang các thị trường chất lượng cao tại châu Âu sẽ là hai trụ cột chính giúp nâng tầm hình ảnh người lao động Việt Nam trên thị trường quốc tế.

Triển vọng thị trường xuất khẩu lao động

Trong giai đoạn tới, sự phối hợp giữa các bộ, ngành, doanh nghiệp phái cử và chính quyền địa phương được kỳ vọng sẽ tạo nên hệ sinh thái hỗ trợ người lao động toàn diện – từ khâu tuyển chọn, đào tạo đến quản lý và bảo vệ quyền lợi tại nước ngoài.

Xuất khẩu lao động không chỉ đơn thuần là giải pháp kinh tế, mà còn là cánh cửa mở ra cơ hội thay đổi cuộc sống và nâng tầm kỹ năng cho hàng chục nghìn lao động Việt mỗi năm. Năm 2025 đang chứng kiến một bước chuyển mình quan trọng của lĩnh vực này: từ số lượng sang chất lượng, từ thị trường truyền thống sang những chân trời mới đầy triển vọng.