Khi dân số ở độ tuổi lao động suy giảm, chính phủ Hàn Quốc quyết định nới lỏng điều kiện cấp visa lao động cho người nước ngoài. Động thái này mở ra nhiều cơ hội việc làm ổn định cho người lao động trẻ Việt Nam.
Hàn quốc mở rộng khu vực áp dụng visa chuyên biệt
Theo Bộ Tư pháp Hàn Quốc, số khu vực được áp dụng chính sách visa chuyên biệt tăng từ 89 lên 107. Trong đó có thêm 18 khu vực được xếp vào diện “nguy cơ suy giảm dân số” thuộc 13 tỉnh và thành phố lớn như Busan, Daegu, Incheon, Gwangju, Daejeon, Gyeonggi, Gangwon, Chungbuk, Chungnam, Jeonbuk, Jeonnam, Gyeongbuk và Gyeongnam.
Nhằm hỗ trợ chính quyền địa phương thu hút người lao động nước ngoài, chính phủ Hàn Quốc cho phép các khu vực này thiết kế chính sách phù hợp với đặc điểm riêng. Trong đó lao động phổ thông (visa E9) và lao động hàng hải (visa E10) có thể chuyển đổi sang visa lao động tay nghề E7-4R nếu đủ điều kiện.
Cơ hội chuyển đổi visa và định cư lâu dài
Lao động nước ngoài có visa E9 hoặc E10, nếu cư trú tại Hàn Quốc từ hai năm trở lên và đạt đủ điểm theo hệ thống K-Point (đánh giá dựa trên lương, hợp đồng, kỹ năng tiếng Hàn…), sẽ được chuyển sang visa E7-4R. Visa này giúp người lao động được công nhận là có tay nghề, mở ra cơ hội ổn định nghề nghiệp và cư trú lâu dài tại các khu vực thiếu nhân lực.
Sau ba năm sinh sống tại các vùng suy giảm dân số với visa E7-4R, người lao động có thể tiếp tục chuyển sang visa F2-R – thị thực cư trú dài hạn dành cho lao động tay nghề cao tại địa phương. Visa F2-R có quyền lợi đáng kể cho người lao động Việt Nam: không những được làm việc lâu dài mà còn có thể bảo lãnh gia đình sang Hàn Quốc sinh sống.
Không dừng lại ở đó, người có visa F2-R còn có thể tiến tới xin visa F5 – thị thực cư trú vĩnh viễn, nếu tiếp tục đáp ứng điều kiện về thời gian cư trú, thu nhập và trình độ tiếng Hàn.
Điều chỉnh một số yêu cầu về năng lực và hạn mức
Trong chính sách mới, Hàn Quốc yêu cầu người lao động muốn xin visa F2-R cần đạt cấp độ 4 trong kỳ thi tiếng Hàn TOPIK, thay vì cấp độ 3 như trước đây. Tuy có phần khắt khe hơn, nhưng điều này cũng phản ánh mong muốn của chính phủ trong việc thu hút người lao động chất lượng cao.
Một thay đổi đáng chú ý khác là việc nâng giới hạn lao động nước ngoài trong một doanh nghiệp tại khu vực suy giảm dân số từ 20% lên 50% tổng số lao động địa phương có tham gia bảo hiểm việc làm. Điều này sẽ giúp các doanh nghiệp dễ dàng tuyển dụng thêm nhân lực nước ngoài mà không vướng rào cản tỉ lệ.
Ngoài ra, vợ/chồng và con cái của người lao động có visa E7-4R hoặc F2-R cũng được phép làm việc tại các ngành nghề phổ thông trong cùng khu vực – điều chưa từng có trước đây.
Ông Phạm Viết Hương – Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) – cho biết, trong năm 2025, Hàn Quốc dự kiến phân bổ hạn ngạch tiếp nhận lao động Việt Nam theo chương trình visa E9 (EPS) là 8.400 người.
Visa E9 cho phép người lao động làm việc trong các lĩnh vực sản xuất chế tạo (cơ khí, lắp ráp), nông nghiệp (trồng trọt, chăn nuôi) và ngư nghiệp (đánh bắt, nuôi trồng thủy sản). Ngoài ra, còn có các diện visa khác như:
– Visa E10: cho lao động thuyền viên tàu cá gần bờ
– Visa E7: cho lao động kỹ thuật
– Visa E8 và C-4: dành cho lao động thời vụ
Hàn Quốc mở rộng ngành nghề được tiếp nhận theo EPS NHƯ đóng tàu, lâm nghiệp và dịch vụ. Nước này còn xem xét tiếp nhận lao động có tay nghề trong các ngành xây dựng, bảo dưỡng ô tô và truyền tải điện.
Cơ hội cho thanh niên Việt Nam
Theo ông Hương, các ngành nghề này đều phù hợp với thanh niên Việt Nam. “Đi làm việc tại Hàn Quốc không chỉ giúp các bạn trẻ nâng cao tay nghề, trau dồi tiếng Hàn mà còn là cơ hội tích lũy kinh nghiệm sống và làm việc trong môi trường công nghiệp phát triển,” ông nhấn mạnh.
Hiện nay, Nhà nước cũng có nhiều chính sách hỗ trợ người lao động trước khi xuất cảnh như học nghề, học tiếng, khám sức khỏe, cung cấp chỗ ăn ở hoặc cho vay với lãi suất ưu đãi. Trong đó, chương trình EPS được đánh giá là có chi phí thấp, minh bạch và phù hợp với đa số lao động trẻ.
Lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo người lao động chỉ nên đăng ký trực tiếp với các đơn vị được ủy quyền, không nên thông qua các cá nhân hoặc tổ chức trung gian không rõ ràng.
Cụ thể, lao động muốn đi theo diện EPS (visa E9) cần đăng ký tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Trung tâm Dịch vụ việc làm các địa phương hoặc qua trang web của Trung tâm Lao động ngoài nước (Colab). Với các diện khác như E7 (kỹ thuật) hay E10 (thuyền viên), người lao động nên tìm hiểu thông tin và danh sách doanh nghiệp được cấp phép trên website của Cục Quản lý lao động ngoài nước.
Với lao động thời vụ (E8), có thể liên hệ trực tiếp với Cục hoặc các sở nội vụ để tránh bị lừa đảo. “Người lao động tuyệt đối không nộp tiền cho bất kỳ cá nhân hay tổ chức trung gian nào. Mọi khoản chi phí chỉ nộp trực tiếp cho doanh nghiệp, và phải yêu cầu hóa đơn, phiếu thu có chữ ký, dấu đỏ rõ ràng,” ông Hương nhấn mạnh.
Với chính sách nới lỏng visa lao động mới của Hàn Quốc, cánh cửa đến một môi trường làm việc tốt, thu nhập cao và cơ hội định cư lâu dài đang mở rộng hơn bao giờ hết cho người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, để tận dụng hiệu quả cơ hội này, người lao động cần chủ động trang bị kỹ năng, kiến thức, ngoại ngữ và đặc biệt là sự tỉnh táo để tránh những rủi ro không đáng có khi tham gia xuất khẩu lao động.
